Itt válik igazán fontossá a szabály.
Ha a szemészeti szakvizsgálat alapján indokolt, illetve a dolgozó egyébként használt szemüvege vagy kontaktlencséje nem megfelelő a képernyő előtti munkavégzéshez, akkor a rendelet szerint a munkáltató köteles ellátni a munkavállalót a minimálisan szükséges, képernyő előtti munkavégzéshez éleslátást biztosító szemüveggel.
A rendelet azt is egyértelművé teszi, hogy az ezzel kapcsolatos költségeket nem lehet a munkavállalóra áthárítani.
Ez jóval erősebb szabály annál, mint hogy „a munkáltató adhat támogatást”: meghatározott feltételek teljesülése esetén munkáltatói kötelezettségről beszélünk.
Fontos: ez nem ugyanaz, mint a hétköznapi szemüveg
Sokan éppen itt
FOLYTATÁS A KÖVETKEZŐ OLDALON
